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招聘職位 人力資(zī)源副總裁 年　　薪 20萬年薪 工(gōng)作地點 南(nán)京
招聘企業 某生(shēng)鮮互聯網集團 招聘人數 1人 更新日期 2020-07-31
職位名稱：人力資(zī)源副總裁投遞簡曆
崗位職責：
一(yī)、人資(zī)戰略與體(tǐ)系規劃：
1、拟定公司中(zhōng)遠期人力資(zī)源發展戰略；
2、制定人資(zī)管理中(zhōng)心年度工(gōng)作計但要劃，制定下(xià)屬各部門目标及工(gōng)作計劃；
3、組織制定人資(zī)管理體(tǐ)系的各項制度、流程及标準。
二、體(tǐ)系建設與執行：
1、組織制定人力資(zī)源管理體(tǐ)系的各項制行門度、流程及标準；
2、優化人力資(zī)源規劃體(tǐ)系；
3、拓寬招聘渠道，推行招聘策劃，提高招聘團隊能力；
4、規範人力資(zī)源崗位圖譜，薪酬等級标準化；
5、推行人才梯隊化建設，人才晉升以内部培養爲做什主；
6、優化員(yuán)工(gōng)績效管理體(tǐ)系，實現目坐湖标激勵。
三、管控與指導：
1、負責人力資(zī)源部日常運作的監督與管理；
2、負責指導與監督集團組織架構調整及編制變動、員(yuán)工(gōn國男g)招聘、人事管理；
3、負責指導與監督集團整體(tǐ)薪酬方案的執行我個；
4、負責指導與監督集團各部門員(yuán)工(gōng)績效管理情況；是但
5、負責爲重要崗位的招聘尋找候選人、面試、篩選并提供意見；視匠
6、負責個人績效指标的完成；
7、負責完成上級領導安排的其他工(gōng)作。
四、組織發展：
1、團隊建設；
2、人才培養。
任職要求：
教育背景：企業管理類、人力資(zī)源類或相關專業本科及空微以上學曆；
工(gōng)作經驗：
1、32-45歲，10年以上人資(zī)工(gōng)作上司經驗；
2、有2000人以上公司規模，3年以上人站師力資(zī)源全盤管理工(gōng)作經驗；
3、具備電(diàn)商(shāng)、生視國(shēng)鮮企業工(gōng)作經驗者優先。
知(zhī)識技能：
1、對現代企業人力資(zī)源管理模式有窗和系統的了解和實踐經驗積累；
2、對人力資(zī)源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能月都模塊的工(gōng)作；
3、具備現代人力資(zī)源管理理念和紮實的理論基礎；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福腦司利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
能力：
1、具備成熟的領導能力與組織管理能力；
2、具備良好的口頭表達能力以及溝通能力；
3、具備較強的團隊建設與人員(yuán)管理笑那能力；
4、具備工(gōng)作激情與影響力；
5、具備敏銳的決策判斷能力與突發狀況的協調處理能力。