獵頭服務

HEADHUNTING

合作流程
1、需求評估：
聯尚縱橫與客戶進行初步溝通，了解客戶初步招關姐聘需求，判斷客戶所需職位是否需要通過獵頭方式操作。并向客戶初步介紹聯尚縱橫服們長務的基本政策、服務特色、服務流程及收費(fè相費i)标準。在與客戶進行充分(fēn)的溝通以謝河後，聯尚縱橫顧問根據企業的需要，分(fēn)笑火析每一(yī)職位的人才分(fēn)布情況及尋訪獵取的難度和時間，從而快費對整個獵頭項目的可行性進行把握；
2、合同簽約：
簽訂獵頭服務委托協議，雙方根據招聘職位的分(fē亮年n)析結果，共同協商(shāng)并簽定獵頭服務合低票作協議書(shū)。協議簽署後委托方在約定時間内向萬風制仕達公司支付項目預付款；
3、職位的詳細說明：
透徹了解客戶的企業文化、曆史、産品、管理風格、組冷小織架構以及職位産生(shēng)的背景，并與客戶共同關窗對空缺崗位進行分(fēn)析，總結确認該崗位的職責、任職資(zī)格及相樂森應的薪酬水平；
4、搜尋執行：
聯尚縱橫顧問嚴格按照職位的要求，通過我(wǒ)(理近wǒ)們海量人才數據庫進行篩選，并發動特定區域或行業的兼職獵購對手進行精準的人才訪尋。随時保持與企業的溝通和讨論，認真仔細采集候選人通物才信息。針對性地進行的甄選、測評、調查，年購确保爲客戶提供最合适的候選人員(yuán)名單；
5、人選甑别：
通過聯尚縱橫初試及綜合評估，對尋訪采集到的入圍者，本少中公司将安排初試，對初試合格者進對複試和綜合光討性評估，對專業素質、心理、性格、領導力、應變能拍志力、适應能力及職業傾向等進行多層面、多手段的專業測試，确保被推薦人能夠适應客煙窗戶需求并長期穩定地工(gōng)作；
6、人選面試和評估：
依據專爲此崗位編制的測評指标對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能工習力、專業知(zhī)識與技巧、工(gōng)作成就、長我美處與不足、離(lí)職原因等。在測評的基礎上，撰寫評道開估報告，對候選人進行綜合評價，并将評估報告在客戶面試前間能提交客戶；
7、人選的推薦：
将評估過的候選人綜合信息提供給客戶并與客戶進知公行面對面的項目溝通，根據客戶的反饋安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體(窗費tǐ)聘用條件進行有效溝通；
8、用人公司對人選的面試：
當客戶确定候選人進行面試時，聯尚縱橫顧問必須進行全程跟蹤服務，面試結束秒舊後，顧問将分(fēn)别收集客戶和人才兩端的信息反饋；
9、背景調查報告：
當客戶意向錄取候選人之時，對候選人的背景資(zī)料還需全方位的進行了妹黃解，聯尚縱橫将會提供360度的背景調查報告給到客戶；讀吧
10、完成人才搜尋：
經過雙方的多次深入溝通了解，在雙方條件基本達成共識的情況女哥下(xià)，三方簽定OFFER，主要是确門喝認三方基本的權利和義務，以及企業要求候選人需要達熱還成的目标和其他要求等；
11、後續保障服務：
人才到崗試用，尋獵工(gōng)作即告完成，聯尚縱鄉人橫會在候選人上崗以後 的一(yī)段時間内對候選人暗雪進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工(gōng)作情況，愛制以便随時掌握候選人的情況，加速工(gōng)作磨合。保證人睡吧才符合企業的發展需要，幫助人才盡快融入企業團隊；
12、老客戶新需求：
與客戶保持持續溝通，協助客戶解決試用期期間可能遇到的各種困難報們，确保候選人試用成功；同時對合作項目進行總結和再評估，從鐘持續改善服務，以便接受老客戶新的職位委托。