DoNews 11月25日消息（記者 向密）少能 針對近日有網易前員(yuán)工(g鐵和ōng)發文稱遭遇網易暴力裁員(yuán)一(yī)事，網易發表官方聲明，稱相裡光關人員(yuán)在溝通和處理過程中(zhōng)确實存在簡單粗暴、但靜不近人情等等諸多不妥行爲。

網易在聲明中(zhōng)說明，該員(yu飛答án)工(gōng)文章展示的“業績排名”，實際爲工(gōng)作量排名，不完來是全反映工(gōng)作質量。經複核，其績效确不合格。此時，很廠該主管并沒有充分(fēn)盡責地了解其患病情況。

網易方面還稱，這位前同事謝絕了公司在9月主票友動提出“N+1"外(wài)的特殊關懷方案： 在“N+1新了”補償的基礎上，公司将在其離(lí)職後的12個就懂月内，繼續額外(wài)每月無條件提供等同于其月基本工(gōng)資生市(zī)的關懷金。

“這次事件是對我(wǒ)(wǒ)們的一(yī)次警醒，網易将重新審視自己，除美化了進一(yī)步優化内部人才發展機制、改善員(yuán)工(gō區老ng)關懷體(tǐ)系外(wài)，還将建立對離(lí)職員(y放門uán)工(gōng)的溝通及關懷平台，關注昔日戰友的成長，分(fēn)享公司輛房發展的點滴”，網易稱。

周六，一(yī)名自稱是網易遊戲策劃的老員(yuá中放n)工(gōng)發文自爆遭遇網易暴力裁員(yuán)，稱自己身患男弟絕症的情況下(xià)親身經曆逼迫、算計、監視、陷害、威脅如事，甚至被保安趕出公司。（完）

以下(xià)爲網易聲明全文：

說 明

關于近日有網易前同事發布文章，反映其離(lí)職前的遭遇一(yī)事爸綠，網易公司說明如下(xià)：

一(yī)、今年3月底，這位前同事的主吃業管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際爲工(g報窗ōng)作量排名，不完全反映工(gōng)作質量。經複核，得花其績效确不合格。此時，該主管并沒有充分(一水fēn)盡責地了解其患病情況。

在他申請的3個月病假期間，公司按時發放(fàng)了病假工(男林gōng)資(zī)，并在今年9月19日，一(yī)次性給予其下文“N+1”的補償，但反思我(wǒ)(wǒ)們的費相溝通和處理過程，相關人員(yuán)确實存在簡單拿答粗暴、不近人情等等諸多不妥行爲。

對此，我(wǒ)(wǒ)們向這位前同事和他的家人，以及因此受到好嗎影響的同事和公衆緻歉——對不起，我(wǒ)(wǒ)們舊來做錯了。

二、在同事的身體(tǐ)健康面前，網易始終認爲，無論能力素質如何、內子業績貢獻多少，我(wǒ)(wǒ)們幫助同事渡過難關的态度站白是一(yī)貫的。我(wǒ)(wǒ)們爲每一(yī)位員冷吃(yuán)工(gōng)在“五險一(yī)金”外(wài)，購買了額外(w拍河ài)的商(shāng)業保險，也減輕了這位舞國前同事在職期間的治療費(fèi)用負擔。

遺憾的是，這位前同事謝絕了我(wǒ)(wǒ)們在9月主動提出“湖亮N+1"外(wài)的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，我(時體wǒ)(wǒ)們将在其離(lí)職後的12個月内，繼續額外(wài)每月化靜無條件提供等同于其月基本工(gōng)資(zī)的關懷金。接下(xià)媽體來，我(wǒ)(wǒ)們将繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥是日善處理，也願意爲這位前同事提供一(yī)切可行的援助。

三、人才是網易發展的基石，同事的健康、成長、發展，是網易最我拍大(dà)的KPI。這次事件是對我(wǒ)(你醫wǒ)們的一(yī)次警醒，網易将重新審視自己，除了進一(y務動ī)步優化内部人才發展機制、改善員(yuán)工(gōng)關懷低玩體(tǐ)系外(wài)，還将建立對離(lí)職員(yuán)工(gō光歌ng)的溝通及關懷平台，關注昔日戰友的成長，分弟農(fēn)享公司發展的點滴。

網易公司

2019年11月25日