| 招聘職位 |
人力資(zī)源副部長 |
年 薪 |
20萬年薪 |
工(gōng)作地點 |
南(nán)京 |
| 招聘企業 |
某央企置業集團 |
招聘人數 |
1人 |
更新日期 |
2019-02-01 |
崗位職責：
1、人力資(zī)源規劃工(gōng)作；
制定公司人才梯隊建設的相關規定及實施方案；
2、招聘管理工(gōng)作；
（1）組織建立并優化招聘體(tǐ)系，根據人員(司裡yuán)年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才；愛廠
（2）負責招聘渠道的建立及維護，建立崗影個位人員(yuán)招聘要求及定崗定編工(子兒gōng)作；
3、培訓管理工(gōng)作；
負責根據公司及所屬的項目公司、項目部的培訓需求，拟定黃音年度培訓計劃，并組織督促實施，掌管培訓反饋工(gōng)作及新員(yuán)工新短(gōng)培訓考核工(gōng)作；
4、薪酬、績效管理工(gōng)作；
（1）組織搜集行業具有競争力的方案及薪酬調研數據，根據公司不同發展階段，修訂男器有競争力的薪酬方案，并組織實施；
（2）監督公司及所屬社聘人員(yuán什間)的社保、公積金并入、封存、啓封等基本業問做務；
（3）做好調薪工(gōng)作（個别人員(yuán)調薪、上海公司整體是學(tǐ)調薪）；
（4）做好獎金分(fēn)配方案及年度工(gōng)資(zī)拍算預算；
（5）組織季度和年度績效考核、将考核結果報送薪酬核定；
5、勞動關系、幹部管理工(gōng)作；
（1）負責制定公司處理勞動争議與勞動糾紛的條例多放，并指導各項目公司及項目部實施及負責勞動關系、員(yuán)工(gōng)關做什系與勞動保障等相關管理；
（2）及時了解員(yuán)工(gōng)和認識區討檔案管理的動态，爲選撥幹部提供合理建議；
（3）熟悉人員(yuán)聘任、調動、轉正、降職、晉升白水、解聘或續簽勞動合同的情況；
（4）熟悉各類人事報表上報工(gōng)作習從及工(gōng)傷認定等相關規定。
任職要求：
1、人力資(zī)源或經營管理等相關專業本科以上學曆，年齡40周歲歌子以下(xià)；
2、5-10年人力資(zī)源管理工(問小gōng)作經驗，有房地産背景的管理工(gōng)作經驗者秒媽優先；
3、具備較強的專業知(zhī)識、業務處理能力、溝通協調能力；
4、熟悉上海地區人事相關規範及規定要求，熟悉房地産開(kāi)發購喝公司人事管理管理崗位的特點及流程；
5、黨員(yuán)、國企、央企優先。
