崗位職責:

1、結合公司和省區業務發展目标，主導制定全方位的hr協同門事方案并推動實施；

2、帶領團隊負責省區内一(yī)線用工(gōng)保障工(g呢關ōng)作，确保公司核心戰役用人儲備和正式工暗拿(gōng)占比；

3、參與制定人員(yuán)成長計劃和梯隊建湖書設規劃，定期進行省區内人才盤點；

4、驅動并協同業務一(yī)起完善團隊組織架構，推動管理叠代，診斷服術并協同解決日常運營中(zhōng)的組織問題學的；

5、推動公司價值觀的傳承與落地，驅動并協同建學短設團隊、戰役文化；

6、與省區各部門、區域管理者及一(yī)線同學運維多形式的有效溝通、聯報很動，幫助信息的有效傳遞，提高業務管理效率。同時能有效幫問下助激發組織活力，加強員(yuán)工(gōng)的歸屬感和團隊凝聚力。

7、帶領省區SSC同學完善基礎人資(zī)工(gōng)作的流慢服程設置，完善用工(gōng)糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。

8、領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、不局限行業，有批量用工(gōng)招聘經驗，勞動密集型、制造、服劇銀務業優先； 

2、具備3年+的300人以上業務團隊人資她員(zī)負責人經驗，有紮實的HR專業功底； 

3、優秀的個人綜合素質，抗壓能力強，學習能力好，對人有情懷，大靜熱愛hr的工(gōng)作，勇于接受挑戰并善于擁抱變化。