崗位職責：

1. 根據公司業務發展需求，健全薪酬績效管理制度、優化薪筆輛酬福利體(tǐ)系、部門績效體(tǐ)系，職級體(tǐ)系算自，建立并優化操作标準及流程；

2. 主導各地人力成本預算及調薪預算，定期進行人工(gō員很ng)成本預算管控，階段性人力成本統計、分(fēn)析統信我計報告輸出；

3. 定期開(kāi)展外(wài)部薪酬福利調研， 建立家土并收集做好薪酬數據庫前期内容整理， 通過對外(wài)部數說南據進行分(fēn)析， 結合企業階段性戰略發展需要對現有薪酬績效實他請施标準及實施辦法進行修改，提出員(yuán算技)工(gōng)薪酬績效調整方案，确保薪酬績數唱效體(tǐ)系的競争力和公平性；

4.根據國家勞動用工(gōng)政策， 提供合理合法建理暗議與方案，規避各項用工(gōng)險；

5.主導人力資(zī)源系統的項目；

6. 按時完成上級領導臨時交辦工(gōng時火)作。

崗位要求：

1、統招本科及以上學曆；

2、10年以上薪酬相關工(gōng)作經驗，同低他崗位管理工(gōng)作5年以上；

3、具備人工(gōng)成本測算，人力資(zī光空)源系統，績效管理 等項目經驗；

4、較強的溝通與協調能力，較好的邏輯思維志坐能力，數據分(fēn)析處理及總結能力；

5、業務思維，業務導向。