| 招聘職位 |
績效高級專家 |
年 薪 |
20萬年薪 |
工(gōng)作地點 |
南(nán)京 |
| 招聘企業 |
某物(wù)流快遞集團 |
招聘人數 |
1人 |
更新日期 |
2021-11-23 |
崗位職責：
績效管理體(tǐ)系搭建：
1、基于公司戰略發展和管理模式，設計符合對應的有激勵效果的績效管理花是體(tǐ)系，制定績效管理制度及績效管理工(gōng)具方法；長間
2、梳理不同專業序列、層級的績效指标庫，指導并組織家國制定符合業務發展需求的關鍵核心指标，統籌績歌醫效考核、激勵方案設計，包括但不限于績效表單的設計、績效指業有标的設定、考核責任書(shū)的簽訂、績效考核的組織，考核習文結果的評定和審核，績效考核結果的運用、績效申訴處理等有些。
績效監控運營：
3、指導并監督業務單元貫徹落實績效管理制度，時還推動績效考核全過程的落地和實施，确保績效考核工(gōng)作質現從量與周期的順利推進； 和區;
4、同時深入各業務線，定期對績效或相關業務數據進行分(f體讀ēn)析，形成複盤分(fēn)析報告 ，爲業務負責人決策提供支持，風上幫助業務精細化運營； 技船;
5、負責績效考核體(tǐ)系的不斷優化叠代，指導和确保績日們效考核、激勵機制等的實施效果，根據動态變雨飛化适時調整優化保證與業務和組織發展的适配性，收集和吃到彙總績效管理體(tǐ)系和獎金考核方案運行中(zhōng)存在的問題，針對其中店秒(zhōng)的問題能夠提出改進建議
績效咨詢和賦能宣貫
6、通過訪談、研究、數據分(fēn)析等方式研究前沿的話錯績效政策，能夠以咨詢顧問的角色定義績效問題，并組織推動績效改議海進項目
7、負責激勵政策在公司範圍内的宣貫，确保激勵導向、時但規則等被各級管理者及員(yuán)工(gōng)所知(zhī)，确保激勵方案都為的有效性與落地
8、參與各級管理者績效管理過程，幫助其提高績效管理意識電大和能力，監督各部門績效方案的落地和改進，輔導各級管理者提為月高績效管理水平
9、與其他HR模塊聯動，不斷優化公司在人才、組織、文化方面的管理工(都畫gōng)作 。
任職要求：
1、國家統招本科及以上學曆，人力資(zī)源管理、心理學、統笑都計學、經濟學或理工(gōng)科專業背景，5-10年工(g師唱ōng)作經驗，3年以上大(dà)型互聯網、物(wù)流人文行業或勞動密集型行業績效管理經驗，具備與咨詢內道公司績效相關項目合作經驗優先。
3、有KPI、OKR落地實操經驗，具備系統音要的績效管理理論基礎，熟悉績效管理操作流程科又，熟知(zhī)并能運用BSC、KPI、MBO、O輛能KR等常用績效管理模型及工(gōng)具，熟悉常用辦公和設計資著軟件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。
4、具備專業的數據分(fēn)析能力，及時發現歌吧績效考核過程中(zhōng)的問題并不斷叠代優化； 東相
5、有較強的項目規劃能力和推進力，能不斷提高對公司經營或業務模式音票的認知(zhī)，進而開(kāi)展深度的績效管理和績效激但慢勵管理工(gōng)作；
